一、一般企业面试都会并且很多场，在参与较少的面试之后相互间反复对比选择更适合我的候选者。所以像是不会在面试后立刻确定是否是办理入职手续，所以才绝大多数情况下大都让候选人回来等通知，一类最常见的流程。
二、感觉上还不错像是不仅仅是感觉上，而且面试不光是看候选人的感觉，最重要的是面试官的感觉。
有戏没戏在很多时候是不考虑的，去找工作有的时候也有很多波折的。比如面试了很多人之后觉得有三个人都符合要求，可是预算是正式录用2个人，那你没有办法优先选择面试官怀疑更比较适合的2个。不过如果没有有一个因故没法进公司，这样其实被先排除的第三人可能就反身再次进入了面试官的选择。还有一个另一种情况，其实计戈录用2个人，不过上面突然间削减石油招录名额，这样本来改变录用通知的就得乘以3一位。所以我有时侯肯定没戏与估计没戏还真够变化万千。
对此第一项的求职过程而言，去面试是是需要接受多场次的，offer最好是又是要拿多个以防万一的，可是在诚信上并非很好看，不过人在职场总是不得已多为自己决定。
大数据简单的说是现实的东西世界数据化！
而大数据对此个人的意义是：个人与信息的强特点，个人随机软件可信信息。
就拿健康码来说，为什么不绿码就能放了行？为么各个检查口注意到绿码就放行？是因为绿码是携带了个人安全的健康最好信息，意思是这个人是低风险的。
所以说，健康码是个人信息的一部分，并且是可信的。
健康码的存在，是实现大数据的。我们人会休息一会，但手机绝对不会休息一会，想罢我们的位置信息无论在何时何地被留下记录下来，不能形成一个个人的行动路径。我们有什么经由高风险地区，哪怕也可以划为到社区和小区。实际再收集的的的个人大量数据，终于形成了一个红色的健康码。以证明我们是不会有危险的，我们也没附带病毒。
早期互联网，人和信息是在一起的。电脑是固定不动在一个个地方，我们不能抽取到ip，个人账户信息。地理位置没有办法通过ip来推测，那个时代，广告的精准推送是太难的。没有办法据地区来推送内容。
而现在，智能手机的大量普及，不可避免的，我们通过各种“用户协议”正在不会暴露我们的个人数据，去的哪里，买了什么东西，和谁是朋友和一些基本信息，性别，年龄等等。
只好，大数据算法是可以推算出，我们的行动路径，我们的爱好，亢奋状态时间，就是喜欢什么app，比较喜欢什么文章。到最后逐渐的，我们数据个人形象越加步步逼近假的的我们。
而健康码的出现，完全应该是一个那面的证明，只能说明我们的个人数据形象和真实的我们已经几乎等同了。
这应该是大数据时代，我们渐渐在变得越发透明的，更加数据化。
数据是我们，我们应该是数据！
