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江西联通早在2000年就开通了
江西联通小天金卡为什么下架？估计下次epic碎片奖池更新的时候，会有更多的人等着买，等销售到位了再下架，然后会有更的套装上架。
联通卡转移动卡具体流程:
1.用户通过短信在线查询转账资格，短信指令为cxxz#用户名#身份证号，发送给归属地运营商，移动10086。
2.如果符合要求，就有资格转网，然后编辑短信sqxz#nam
江西联通3g沃派卡收费如下::
1.月租费16元，来电显示费5元；每月包含60分钟本地国内通话、60mb国内上网流量和40m省内流量、100条短信，0.6元可视/分钟可全国拨打；全国接听免费(包括可视)。
2.套餐外拨打本地和省内语音.15元/分钟，省外0.25元/分钟超出上网流量0.0003元/kb；超出短信按0.1元/条，其他收费以3g标准收费为准；
3.超出套餐和流量包后，送1分钟本地长途语音1mb流量，次月赠送；
4.可选功能包:5元沃派特权流量包，1元或2元小流量包可叠加。
不同的地区有不同的待遇。让让我们谈一个平均标准给你参考:的工资正式员工由基本工资和绩效构成，当然还有各种福利，五险一金，个人和公司加起来1300多，一个月1300，一年15000，社保每个月300到400。
最重要的年终奖一般能分三万多，还不算工资，各种福利加起来四五万联通整体工资6-7万(不含年终奖)，尤其是发达城市，年终奖大概会在10万左右。
具体来说，联通合同制员工和正式工都有不同的是:
1.劳务派遣工(第三方)和与联通直接签订的合同制工人都属于非正式员工的范畴，正式员工也与联通直接签订合同，但不是合同制员工。
2.首先，在编制上，正式员工属于编制，隶属于公务员管理模式，即享受公务员的各种待遇。而非正式合同员工，因为是编外，不能享受公务员的管理待遇。其次，合同制的区别主要是编制和非编制的区别，而三年一签的合同制，编制内外一视同仁。也就是说，编制内的正式员工也要三年考核一次(三年一签合同)，考核合格后再续签。不同的是，一旦编制内正式员工不合格，可以延期，延期期间没有职称工资。而非正式合同员工，那就意味着辞退。综上所述，只有努力的人才会更幸福。
