电信社招难吗？
电信除开校招以外，也有向社会通过招聘。电信社招难吗？
如果不是是有当然的专业特长，年龄适合我，要电信的普通岗位，肯定不有点难，如果打算在电信重要的岗位，除此之外专业知识外还得有管理能力，想难度会偏大。
电信移动这类公司很多时候招聘都是跟劳务公司签了合同，这样的可以算第三方派遣，不算电信的宣布员工。正式地的员工是直接与电信签了合同的，象第三方直接派去的会很难下一界临时工，在工资方面方面也比临时工低少的。
电信临时人员编制：
应届毕业生调档案后，与用人单位（招聘单位）签订劳动合同。
原先是国企，现在改制了，民营企业，就不必然什么编制了。
在985院校招的和通信建造师回是开始员工，绝对5险1金了，机关好象都是正式地员工，有5险1金，其他的社招5险有，得转成正式地员工才有1金。
所谓电信的正式员工，应该是有临时编制、享不享受一切电信福利待遇和签订协议【劳动合同】的人员；而其他的电信受聘员工，象是电信公司指派第三方（就像是劳务公司）签订【劳务合同】的外聘人员，并不是和电信正式地员工的同等待遇。
正常了来说，就像的电信外线人员都由外聘人员担当，并不是能够意义上的电信正式员工，特殊的方法工作调动的除外。
不同的是，合同制是有期跟的，有编制的没有期跟的。
所游合同制员工，是与电信公司签订聘用合同，规定时间从某年到某年，期间只需是没有不违反公司的查找条例，就村民待遇该公司规定的或者待遇;而有编制的员工，也要签定合同，不过长期合同。但，像是地，合同制与石编制的员工差别也不是很大的，如果能不违规，不过也可以总是签继续
电信部门信息中心最好是。信息中心是承担全部信息化技术体系建设和运行维护管理的部门；主要职责是：如何实施单位或公司系统信息化技术体系（除了硬件设备、网络、系统软件及工具软件等技术基本设施）的建设。
统筹组织实施信息技术的运行维护及管理工作；承担信息数据安全管理与可以实行，指导单位或公司系统内信息化技术体系建设。联合单位或公司系统信息化建设规则编制工作。
