应该是用excel表格
这是飞快统计考勤表
上班时间、下班时间不需要统计，迟到旷工、末班车打卡、出勤天数，这个很比较方便实用点
考勤的话
那就是打卡的，你没有打卡打卡的话
就是系统里面不会有这个记录的了
感谢您对我的信任，向我求指教问题。按条件接受阶乘：countif($b2:$af10,/)，求出勤的天数，其他的求法是一样的，换成看看符号就可以了。
交辞职报告后一天肯定是需要打卡的，交辞职报告还没有赶到本职工作，没有到期限，单位上班是要打一次卡的，换算工资是按打一次卡出勤天数来计算工资的，而且沒有不打卡会按旷工如何处理的，但还沒有赶到公司再继续在上班，上班要打一次卡待到辞职到期赶到公司为止
在职教育30天，从法律总结，是指这个月出勤日加休息下日，一共60天。有遇见法定假期，.例如春节，清明，五一，国庆，中秋，元旦等，这些法定假期确实是要计算在职30天的。公司应当绝对的保证劳动者每星期最起码再休息一天。每日工作时间不将近8小时，你算算星期1工作时间不最多44小时。
爱好好是富士康的app。上面有员工的考勤，还有个人的资料，各种信息。
如果没有你要朝自己的胯骨的话，直接进入我的。在我的班表里面一栏。就能看见了你的旷工时数。
也有你的出勤，你的周末加班，你有没早退，有没有早退？和出勤相关的都只能看我得到。你的资料上面都有。
在指纹打卡机上打卡报到后，按照指定你的电脑软件也可以并且数据的互传无法读取，总务部同事专业点全权负责每隔一天核查打卡考勤情况，留下记录好公司人员是否未知早退、早退、无打卡情况。
每个月30号都会以电子表格的形式文件导出个人的不打卡数据，对照统计填写到相随机的表单里，如发现有不打卡异常现象，依据什么该月收集的请一天假单参与进行核对；如果不是有无不打卡而没有请假条的情况，需及时向本人确定，并向上级领导汇报情况。这等，所有必须的数据都可以不分别统计计算出去，并移送给财务部计算工资。
例子：施奈仕公司上班时间是早上8:30-12:00，下午1:30-6:00。打卡报到时间是早上8:30一次，下午6:00一次。在统计上班时间的时候，将一天中午休息1.5小时扣除，再除以单位上班天数26天可以计算出每月上班时间，接着扣除相对应的请假、迟到一分钟、早退时间，即可换取每个员工实际中的上班，上班总时间。
